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¿Qué es la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social?

La Ley General de discapacidad (LGD) es una normativa de ámbito nacional destinada a garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos.

En su artículo 42.1establece que las empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad igual o superior al 33%

Certificado de excepcionalidad

El certificado de excepcionalidad es un documento que acredita que la empresa no puede cumplir con el 2% de trabajadores con discapacidad en plantilla exigido por la Ley, por alguno de estos motivos debidamente justificado:
Imposibilidad de encontrar perfiles adecuados para las posiciones demandadas después de haber efectuado todas las gestiones necesarias para lograrlo.
Cuando existan y se acrediten causas organizativas, productivas o económicas.

Este documento permite el cumplimiento de la legislación a través de las Medidas Alternativas y tiene una duración de 3 años.

Medidas alternativas

Las medidas alternativas que las empresas podrán aplicar para cumplir la obligación de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes

Contratar un trabajador autónomo con discapacidad o un Centro Especial de Empleo para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad mercantil.
Contratar un trabajador autónomo con discapacidad o un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
Realizar donaciones a entidades sin ánimo de lucro que tengan como objeto la inserción laboral y la creación de empleo para personas con discapacidad*.
La constitución de un enclave laboral, previa suscripción de un contrato con un Centro Especial de Empleo.

*Fundación Prevent es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objeto la inserción laboral y la creación de empleo para personas con discapacidad. Las donaciones a la Fundación computan como medida alternativa y además te permitirán, si lo deseas, tener acceso a opciones de voluntariado corporativo.