MEDIDAS ALTERNATIVAS
Què és la Llei general dels drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (LGD)?
La LGD és una normativa d’àmbit estatal destinada a garantir el dret a la igualtat d’oportunitats i de tracte, així com l’exercici real i efectiu dels drets de les persones amb discapacitat en igualtat de condicions respecte de la resta de la ciutadania.
Què diu la llei?
En el seu article 42.1 estableix que les empreses públiques i privades que ocupen 50 treballadors o més estan obligades que, com a mínim, el 2% d’aquests tinguin un certificat de discapacitat igual o superior al 33%.
Què és el certificat d’excepcionalitat?
És el document que acredita que l’empresa no pot complir amb el 2% de treballadors amb discapacitat en plantilla exigit per la llei, per algun d’aquests motius degudament justificats:
- Impossibilitat de trobar perfils adequats per als llocs de treball sol·licitats després d’haver fet totes les gestions necessàries per aconseguir-ho.
- Quan existeixin i s’acreditin causes organitzatives, productives o econòmiques.
Aquest document permet el compliment de la legislació mitjançant les mesures alternatives i té una vigència de 3 anys.
Què són les mesures alternatives?
Les mesures que les empreses poden aplicar per complir l’obligació de reserva d’ocupació a favor de les persones amb discapacitat són les següents:
- Fer donacions a entitats sense ànim de lucre que tinguin com a objectiu la inserció laboral i la creació d’ocupació per a persones amb discapacitat.
- Contractar un treballador autònom amb discapacitat o un centre especial de treball per al subministrament de primeres matèries, maquinària, béns d’equip o qualsevol altre tipus de béns necessaris per al desenvolupament normal de l’activitat mercantil.
- Contractar un treballador autònom amb discapacitat o un centre especial de treball per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l’activitat normal de l’empresa.
La constitució d’un enclavament laboral, amb la subscripció prèvia d’un contracte amb un centre especial de treball.
La Fundació Prevent és una entitat sense ànim de lucre que té com a objectiu la inserció laboral i la creació d’ocupació per a persones amb discapacitat. Les donacions a la Fundació computen com a mesura alternativa i, a més, et permetran, si ho desitges, accedir a opcions de voluntariat corporatiu.
Descobreix aquí com les teves donacions poden generar impacte en la vida professional de les persones amb discapacitat
Vols més informació?
¿Qué te ofrecemos?
- Contratación
- Tramitación de la excepcionalidad
- Donación como medida alternativa
