La aplicación de la Ley de Dependencia

Tras un largo debate en la sociedad y otro no menos largo en el Parlamento, finalmente, el Congreso de los Diputados ha aprobado la Ley de Promoción de la autonomía personal y atención de las personas en situación de dependencia, conocida como Ley de la Dependencia. Ahora toca, también a los legisladores, dotar a ese texto del combustible necesario, los recursos, para que empiece a surtir efecto a través de los Presupuestos Generales del Estado. Y también habrá que poner a prueba la coordinación entre el Gobierno Central y los gobiernos autonómicos. El nuevo texto, que pretende universalizar los derechos y las prestaciones que reciben las personas con dependencia – entre ellas, los discapacitados -, tiene también el reto de llegar a las rentas medias y de encontrar el papel adecuado para las familias. En este sentido, sería muy conveniente mejorar el tratamiento fiscal del ahorro, los gastos directos y la previsión de esta gran parte de nuestra ciudadanía.

En otro orden de cosas, las cifras de actividad de los trabajadores con discapacidad han vuelto a poner en evidencia la supuesta apuesta de España por la integración laboral efectiva de estas personas. Mientras que la tasa de actividad (personas en edad de trabajar que desean trabajar) de la población masculina es del 81%, la de las mujeres cae al 59% y la de las personas con discapacidad se situa entre el 29 y el 31%, según la zona. Estas cifras indican claramente en qué línea toca incrementar las actuaciones tanto de estímulo, fomento y concienciación como de vigilancia y control.

El espacio universitario europeo es una oportunidad de normalización para discapacitados

Representantes de diversas asociaciones de la discapacidad de España consideran que el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) es una oportunidad para normalizar el acceso de estas personas a los estudios superiores y facilitar que los culminen con éxito.

Esta conclusión resume la tercera sesión plenaria del II Congreso Nacional de Universidad y Discapacidad, que se celebró en la Universidad Complutende se Madrid, y en la cual participaron representantes del CERMI, la Fundación CNSE, la ONCE, la Federación Española de Síndrome de Down, Cocemfe, Feafes y Feaps, además de representantes de alumnos discapacitados y profesores universitarios.

"El EEES", explicó el profesor universitario y asesor de la ONCE, Ismael Martínez-Liébana, "es una apuesta por la normalización y la integración, pero no hay que olvidar que se tienen que revisar algunas titulaciones para evitar la discriminación de los ciegos en carreras como Medicina, Farmacia o algunas ingenierías".

Además, los ponentes se negaron a "aceptar estereotipos" en la Universidad, ya sea por parte del alumnado como del profesorado y abogaron "por una apertura de miras desde los ámbitos sociales, culturales y académicos".

Personas sordas en la Universidad
Emilio Ferreiro, director de Recursos de la Comunidad Sorda "Juan Luis Marroquín", denunció que el nivel de acceso de las personas con discapacidad auditiva a estudios universitarios es "muy bajo", porque sólo "tres de cada 100 estudiantes universitarios con discapacidad son sordos", lo que aleja a España de las cifras de los países nórdicos que sitúan este índice en el 21 por ciento.

"Ojalá algún día lleguemos a alcanzar las cifras nórdicas", dijo Ferreiro, "porque a pesar del esfuerzo económico que supone el acceso de las personas sordas a la Universidad, no estamos hablando de dinero, sino de un derecho, de igualdad de oportunidades". "Un alumno que necesita seguir las clases con un intérprete de lengua de signos no es menos que un oyente", matizó.

Además, explicó que "la realidad de las personas sordas en la Universidad es muy heterogénea, puesto que no todos tienen las mismas necesidades ni los mismos intereses".
Por ello, Ferreiro apostó por incluir la accesibilidad como indicador de prestigio en la valoración de las universidades, "independientemente de que el discapacitado sea alumno o profesor". "La atención a los discapacitados en la Universidad no debería depender de la buena voluntad de los profesores o de la Administración", concluyó.

Fuente: Solidaridad Digital

El gobierno restablecerá la bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social en la contratación de discapacitados hecha a través de los centros especiales de empleo, según la enmienda introducida en el Congreso al proyecto de ley que incorpora la última reforma laboral. Según el ponente de dicha ley, el diputado Jesús Membrado, este logro cuenta con el consenso de los empresarios y sindicatos.

Los centros especiales de empleo son empresas cuyo objetivo es proporcionar a los trabajadores minusválidos un puesto de trabajo remunerado, adecuado a sus características personales. Unos dependen de las administraciones públicas y otros son privados. Mediante la enmienda introducida se permitirá que el Estado siga bonificando las cuotas sociales, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, de aquellos trabajadores contratados por estos centros. En España hay más de tres millones y medio de discapacitados y sólo trabaja un 30% de ellos.

En otra enmienda se establece que puedan recibir bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social aquellos contratos temporales transformados en indefinidos antes del 1 de enero de 2007 que hayan sido firmados con anterioridad al 1 de junio de 2006. En el proyecto de ley original se fijaba la fecha del 1 de julio. Se da cobertura así a todos los contratos celebrados en junio de este año, más de 70.000.

Fuente: Cinco Días

La plataforma ciudadana para una empresa inclusiva en Catalunya reclama la inserción laboral del colectivo de los discapacitados en las empresas catalanas a través de un manifiesto que ha tenido el soporte de más de 6.000 personas y 150 entidades. La plataforma reclama a las administraciones que se cumpla la ley y se mejore la formación, se potencie el acceso al trabajo y se apoye a la persona que se incorpora a un trabajo. Los portavoces de la plataforma destacan el soporte que ha tenido el manifiesto porque “pone de manifiesto la existencia de una corriente de opinión que reclama la plena aplicación del marco legal”. Así, por ejemplo, creen que “una obligación legal tienen que tener como mínimo, un 2% de personas trabajando en las plantillas de las empresas”.

Fuente: El Punt

Ninguno de los 15 portales analizados ha superado el 50% de éxito en las pruebas técnicas realizadas

Según datos del Observatorio de la Infoaccesibilidad de Discapnet, las páginas web de las empresas e instituciones dedicadas a viajes y transportes tienen un nivel "decepcionante" de accesibilidad y están "muy lejos" de cumplir con los requisitos básicos. El estudio ha sido desarrollado por Technosite, empresa de la Fundación ONCE encargada de la gestión del portal de la discapacidad.

El nivel de accesibilidad en dichos portales "dista mucho de tener unos niveles aceptables", puesto que de los 15 portales analizados, ninguno ha superado el 50% de éxito desde el punto de vista técnico, según los datos de este trabajo. Los resultados, que se extraen de la valoración de los usuarios, han sido calificados en su mayoría de "poco satisfactorios".

Disponible en la página web "www.discapnet.es", este estudio ha combinado el análisis técnico de 12 criterios cuyo incumplimiento perjudica la accesibilidad web -etiquetado de formularios, contraste de color, uso de marcos, descripción de imágenes, código, encabezados, etc.-, junto con la experiencia y valoración de usuarios con diferentes discapacidades y sin discapacidad aparente. La muestra realizada incluye portales web de agencias de viajes, empresas de transporte (marítimo, aéreo y terrestre) e instituciones de información turística.

Los portales evaluados han sido "Turespaña online", "Viajar.com", la agencia de viajes "Rumbo", "Lastminute.com", Iberia, Spanair, Air Europa, autocares ALSA, "La Sepulvedana", RENFE, ferrocarriles FEVE, Transmediterránea, Balearia, el Consorcio de Transportes de Madrid y Transportes Metropolitanos de Barcelona. La media general de todos los portales analizados se sitúa en un porcentaje de cumplimiento de los criterios técnicos del 16%, mientras que individualmente ningún portal supera el 50% de éxito en las pruebas.

El Consorcio de Transportes de Madrid, con tan sólo un 37,5% de éxito, ha sido el que mayor puntuación ha obtenido. Tras él, la que quedó en segunda posición fue la web de RENFE, con un 26,67%. Los trece portales restantes no alcanzaron el 25% de éxito. En el caso de Turespaña, organismo estatal encargado de la promoción en el exterior de España como destino turístico, se comprobó que no cumplía con ninguno de los criterios de accesibilidad.

Los resultados de la evaluación técnica de la accesibilidad se complementan con la consideración de la experiencia del usuario. El objetivo es evaluar la capacidad de cada sitio en la web para ser usado por personas con distintas limitaciones funcionales desde un punto de vista eminentemente práctico. Para realizar esta valoración, se seleccionaron seis usuarios (personas con discapacidad visual, auditiva, física, más una persona sin discapacidad), que se encargaron de realizar una evaluación de los 15 portales.

Cada uno de los usuarios buscó los sitios web indicados, realizando cinco tareas en cada portal, además de cumplimentar un cuestionario de satisfacción en su experiencia sobre el mismo. De las 450 tareas realizadas en total por los seis usuarios, se concluyeron con éxito 280 (un 62,22%) y los errores fueron 95 (un 21,11%). El número de abandonos, que se debió a problemas de accesibilidad o usabilidad de los servicios, se elevó a 75 (un 16,67%).
Con este estudio se pone de manifiesto que los resultados son "decepcionantes" desde el punto de vista técnico y poco satisfactorios en la valoración de los usuarios. Por estos motivos, y ante la obligación legal que desde enero de 2006 estipula que los portales de titularidad pública deben aplicar criterios de accesibilidad, el estudio señala que "es hora de que no sólo se tome conciencia de la existencia de barreras en la Red para algunos usuarios, sino de que se tomen las medidas oportunas para paliarlas".

Fuente: Consumer

La secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, Amparo Valcarce, señaló que el Gobierno invierte más de 507 millones de euros anuales en políticas activas de empleo destinadas a las personas con discapacidad.

Valcarce hizo estas manifestaciones durante la presentación del libro 'Los rostros de la lucha contra la discriminación', en el toledano Palacio de Benacazón, donde recalcó que la contratación indefinida de las personas con discapacidad ha aumentado un 7,2 por ciento en el último año y el incremento de la contratación temporal ha sido del 10 por ciento.

En este sentido, la secretaria de Estado explicó algunas de las políticas que está llevando a cabo el Gobierno para la efectiva inclusión laboral de las personas con discapacidad, normativa que según Valcarce "garantizará los derechos" de dicho colectivo y "mejorará su accesibilidad" a determinados servicios.

Durante su intervención también se refirió a la Ley de Promoción de Autonomía Personal y Atención a las Personas Dependientes, conocida como Ley de Dependencia, que el Congreso de los Diputados aprobó el pasado jueves, y que según la responsable gubernamental "garantizará a las personas con discapacidad que no pueden valerse por sí mismas el acceso a servicios y prestaciones económicas".

Por otro lado, Amparo Valcarce hizo hincapié en la reserva efectiva del 5 por ciento de empleo público para personas con discapacidad, en la regulación de las subvenciones para el empleo y la formación profesional, en la regulación de las unidades de apoyo a los trabajadores de los centros especiales de empleo, y en los 347 proyectos de accesibilidad que ha "llevado a cabo el Gobierno en esta legislatura para eliminar las barreras arquitectónicas".

Nueve historias de vida
En el acto de presentación del libro "Los rostros de la lucha contra la discriminación" también estuvieron presentes el delegado territorial de ONCE Castilla-La Mancha, José María Martín Santos; el presidente de la Fundación ONCE, Alberto Durán López; la jefa del Departamento de Programas Europeos de la Fundación, María Tussy Flores, y Felipe Martínez, representante de Red2Red Consultores, autores del estudio.

"Los rostros de la lucha contra la discriminación" ha sido cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), dentro del Programa Operativo Plurirregional de Lucha contra la Discriminación, y relata nueve historias de vida de inserción laboral, tanto de personas que se han insertado en el mercado de trabajo, como de empresarios que desarrollan una política de contratación que favorece la incorporación de personas con discapacidad y personas discapacitadas que han logrado poner en marcha algún proyecto de autoempleo.

La jefa del Departamento de Programas Europeos de la Fundación, afirmó que dicho estudio tiene como finalidad "dar voz" a los beneficiados de las ayudas del FSE que "les han ayudado a poder ejercer sus derechos". El criterio seguido ha sido mantener un equilibrio entre territorios, sexos, ocupaciones y discapacidades.

Aseguró que campañas como la "Campaña de Visibilidad" de la Fundación ONCE mejoran la empleabilidad de las personas con discapacidad, fomentan las ayudas al empleo y al autoempleo y ha conseguido atender a 76.000 personas, de las que 15.000 han gozado de una formación y 16.000 se han insertado en el mercado laboral.

Por su parte, Felipe Martínez, representante de Red2Red Consultores, autores del estudio dijo que el proceso ha sido "útil" y que han intentado analizar por separado cada historia estudiando al mismo tiempo sus ambientes personales y sus experiencias con el empleo. En su opinión, las personas con discapacidad no deben resignarse si no "luchar por su formación".

Historias de éxito
El presidente de la Fundación ONCE, que intervino durante el acto de clausura apuntó que dicho libro relata historias de éxito, el alma de los protagonistas, que durante el transcurso de su vida no han estado "exentas de dificultades". Relatos que para Alberto Durán López "ilustran que el camino es difícil", pero al mismo tiempo, dijo, se ve el "tesón y el coraje de aquellas personas que consiguen conquistar una vida digna y plena". Para finalizar, tres de los protagonistas del libro, Diego López, director gerente de la empresa Ferreterías Mateo; María Gracia y Santiago Soto, empresarios respectivamente, relataron sus propias experiencias que tienen en común haberse beneficiado de las ayudas económicas promovidas por el Programa Operativo Plurirregional de Lucha contra la Discriminación.

Fuente: ABC

Vivian Reding, comisiaria europea de la Sociedad de la Información, se ha comprometido ante el presidente del "European Disability Forum" (EDF), Yannis Vardakastanis, a hacer obligatorias las normas de accesibilidad de las tecnologías de la información y comunicación para los procedimientos públicos en el año 2010.

Reding, reconoció en una entrevista celebrada con Vardakastanis, que la accesibilidad de la tecnología de la información y comunicación es una de las principales prioridades de las personas con discapacidad.

Además, debatieron sobre las medidas que se deben de tomar de acuerdo con la Declaración Ministerial de Riga sobre e-Inclusión, que se adoptó en junio pasado, y que hace hincapié en promover una sociedad de la información sin barreras.

El presidente del EDF manifestó la necesidad y la importancia de poner en marcha medidas concretas en el campo de la televisión digital, en la accesibilidad de las web, así como la inclusión de criterios de accesibilidad en la regulación de los fondos estructurales y procedimientos públicos.

Para Vardakastanis "se necesita una respuesta pragmática y concreta para dar respuesta a las necesidades de las personas con discapacidad. Y en este sentido tenemos que aprovechar la oportunidad que nos ofrece incluir el criterio de accesibilidad en todos los procedimientos públicos de la Unión Europea".

Fuente: Servimedia