Dependencia e igualdad de oportunidades

Está en fase de informe en la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso de los Diputados el Proyecto de Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, más conocido como Ley de Dependencia. La previsión es que entre en vigor a partir de 1º de enero de 2007, tras la dotación de recursos tanto para las actuaciones desarrolladas por la Administración central como para las que correspondan a las Comunidades Autónomas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En próximos números de INFO UNO MAS abordaremos este texto con mayor profundidad y analizando sus posibles consecuencias.

En cualquier caso, pensamos que las administraciones públicas y la sociedad en general deberían ser conscientes de que apostar por el mayor grado de integración laboral, con estímulos fiscales, legales y reconocimiento social, es una herramienta inmejorable para garantizar la autonomía personal actual y en el futuro de los trabajadores con discapacidad. Y, de paso, con el menor coste para familias y el erario público.

Desde el principio hemos apostado por superar los “círculos viciosos” que retienen a las personas con discapacidad en una “jaula de oro” de sobre-protección benéfica y asistencial que les induce a pensar que su proyecto de vida va a estar permanentemente costeado por otros o dependiendo de que se sobrevalore su trabajo.

Por supuesto, se dan situaciones, casos concretos o períodos en la vida de los ciudadanos, que exigen el apoyo, la solidaridad y también los recursos de todos; Pero estamos convencidos de que promover la igualdad de oportunidades para acceder a un trabajo digno y satisfactorio es el mejor camino para que la vida de las personas con alguna discapacidad se desarrolle con la mayor plenitud y “normalidad” posible. Las empresas con más sensibilidad y que conectan con los valores que comparte la mayoría ya lo han entendido y lo están aplicando con éxito.

La compañía de servicios tecnológicos del Grupo Unión Fenosa ha dado un giro a su estrategia de responsabilidad social, impulsada por la dirección y los empleados.

"Soluziona desarrolla proyectos de responsabilidad social corporativa (RSC) porque existe una demanda interna, recibimos muchas ideas de los empleados y se potencia esta filosofía desde la dirección", afirma Begoña Morales Blanco-Steger, directora de Márketing y RSC. La compañía de servicios tecnológicos del Grupo Unión Fenosa decidió, hace dos años, dar un giro a su estrategia en este campo, para vincularlo aún más con su negocio, intentando aportar su experiencia al servicio de los proyectos sociales de las ONG, en los que participasen activamente los trabajadores.

Sin dejar de lado actividades en el campo de la acción social, el departamento de RSC pidió a las unidades de negocio que presentasen iniciativas para colaborar con ONG. "En lugar de dar dinero, pretendíamos hacer un voluntariado más profesional, promoviéndolo internamente en países donde estamos presentes", señala Begoña Morales. Surgieron los primeros programas: Tutorías Online y Profesionales para el Desarrollo. A través del primero, realizado en colaboración con la Fundación Tomillo, empleados del centro tecnológico imparten cursos de creación de páginas web a alumnos de Formación Profesional. El primer curso finalizó en junio y el segundo comenzará en octubre.

Profesionales para el Desarrollo, junto a Cruz Roja, permitió que dos expertas en temas ambientales y en saneamiento de área de ingeniería energética se desplazasen, en octubre de 2005, a Sri Lanka para realizar estudios de impacto ambiental y buscar soluciones para el saneamiento de las aguas en esa zona, afectada por el tsunami. La compañía cubrió el traslado, la estancia y la mitad del tiempo del proyecto, y las dos profesionales dedicaron quince días de sus vacaciones. Este año, se estudia un proyecto en África.

El impulso definitivo vino de la mano del consejero delegado de Soluziona, Santiago Roura. "Nos pidió iniciativas y proyectos que fueran útiles y nos hicieran pioneros en RSC". Dos factores contribuyeron a la decisión final: el cumplimiento de la ley en materia de contratación de personas con discapacidad y la propuesta de una unidad de accesibilidad, dentro del área de tecnología, que desarrollaba productos de Televisión Digital Terrestre (TDT) para discapacitados, como una aplicación teletexto que les permite ver las ofertas de empleo en el programa Empleate de TVE. "Decidimos posicionarnos en temas de accesibilidad tecnológica relacionados con la discapacidad", señala Morales.

Incorporación
En marzo, Soluziona se incorporó al programa Empresa y Discapacidad, de la Fundación Empresa y Sociedad, y estableció distintas medidas como compras a centros especiales de empleo, la puesta en marcha de Diseño para todos de productos y servicios y la incorporación laboral de profesionales con discapacidad a sus centros tecnológicos.
El proyecto se ha iniciado en el centro de Ciudad Real, que a partir de 2007 irá incorporando personas de este colectivo al desarrollo de software.

El grupo ha firmado un acuerdo con la Fundación Adecco, que se traducirá en diversas actuaciones. Inicialmente, se han creado dos grupos de trabajo para poner en marcha dos cátedras con la universidad: la cátedra Soluziona-Adecco en la Escuela Informática de Ciudad Real y una segunda cátedra, con la Escuela de Telecomunicaciones de Madrid (que cuenta con la fundación Fundetel), está integrada por personas de la escuela y la compañía centradas en productos y servicios accesibles de TDT, que comenzará sus actividades con la creación de estándares que permitan ver los contenidos a personas con todo tipo de discapacidad. La Fundación Adecco se encargará de probar los productos con personas de este colectivo.

Proyectos en todos los países
El germen de la RSC de Soluziona es el Día Solidario, una iniciativa impulsada en 1996 por el actual consejero delegado, Santiago Roura, que, debido a su éxito, se extendió al resto del grupo. Los trabajadores donan un día de su sueldo a proyectos sociales y humanitarios en alguno de los países donde opera (cincuenta, con presencia en 28 de ellos a través de filiales). Las distintas empresas del grupo aportan la misma cifra obtenida por los empleados. Los 5.200 trabajadores de Soluziona se implican activamente en la estrategia de acción social, centrada en la colaboración con ONG, aportándoles conocimientos, productos y servicios para mejorar su labor. Así, no sólo han colaborado en la entrega de fondos para catástrofes como el Huracán Stan en Guatemala (donde la empresa cuenta con una filial o desarrolla su actividad) o con las víctimas del tsunami en Asia, también han aportado ideas que se han plasmado en proyectos ya en marcha, como Argentina y Filipinas, y que han sido respaldados por la dirección. En el país iberoamericano, directivos y trabajadores participan en la organización Actio, para ayudar a niños sin recursos del país en educación, salud y alimentación. En Filipinas, han creado el programa Manos Soluziona para promocionar el desarrollo de la comunidad través de actividades orientadas a la promoción de la educación.

Fuente: Expansión

El Gobierno prepara un decreto para facilitar su integración laboral

El Gobierno prepara un Real Decreto que regulará las condiciones para que las personas con problemas de discapacidad puedan trabajar en empresas ordinarias en compañía de un profesional que le ayude a desempeñar su tarea, según informó el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, en el Congreso de los Diputados.

Durante su comparecencia en la Comisión no permanente para las políticas integrales de la discapacidad, Gómez explicó que se trata de regularizar y poner en marcha unidades de apoyo en las empresas.

La iniciativa permitirá que cuando contraten a trabajadores discapacitados psíquicos y sensoriales, con especiales dificultades, puedan tener a personas de manera individual o en pequeños grupos, para que sean ayudados en su tarea.

Este proyecto se está llevando a cabo ya en los centros especiales de empleo, que actualmente ocupan, en su inmensa mayoría, a personas discapacitadas. Estas unidades de apoyo tienen la misión de facilitar la ayuda, la enseñanza y la atención diaria y permanente al trabajador.

“Se trata de trasladas este modelo a la empresa ordinaria y con ello facilitar el tránsito de estas personas también a la empresa ordinaria”, destacó el director general en declaraciones a Europa Press. Asimismo, Trabajo pretende ofrecer facilidades a estas empresas, financiando de manera pública estas unidades de apoyo.

Las empresas que contraten a estos trabajadores procedentes de los centros especiales de empleo recibirán una subvención por parte del Gobierno de cerca de 8.000 euros y una bonificación del 100 por ciento de su cotización a la Seguridad Social, según explicó el Secretario de Estado. Además, el Gobierno está dispuesto a revisar el sistema de bonificaciones a los contratos para personas con discapacidad que establece la reforma laboral, señaló Gómez en el Congreso.

Fuente: El Economista

FCC, a propuesta de su primera accionista, Esther Koplowitz, pondrá en marcha un programa de integración laboral de trabajadores discapacitados en el grupo, según datos de la compañía recogidos por Europa Press.

El plan se aprobó en la reunión que el consejo de administración de la compañía celebró el pasado 22 de junio y, si bien aún no se ha determinado el número de trabajadores al que alcanzará, FCC pretende que involucre a todas sus áreas de negocio.

La compañía que preside Marcelino Oreja pondrá en marcha esta iniciativa de integración laboral de trabajadores discapacitados justo en el ejercicio en que el grupo confía alcance la cota de los 80.000 trabajadores y supere así en unos 12.500 empleados (+18,4%) a los registrados a cierre de 2005.

El consejero delegado de FCC, Rafael Montes, aseguró durante la reciente junta general de accionistas de la compañía que 'la creación de empleo demuestra la sintonía de la empresa con la problemática social' y enmarcó el programa de inserción de discapacitados en esta preocupación por el empleo, tanto en cuanto a cantidad como a calidad.

En esta misma línea, el grupo acaba de publicar su primer informe de responsabilidad social corporativa con el que pretende reflejar de forma pormenorizada los esfuerzos de la compañía en el cumplimiento de determinados compromisos sociales y medioambientales.

Así, en dicho informe se indica que prácticamente todas las sociedades del grupo cuentan con certificados de calidad, de protección medioambiental y prevención de riesgos.

Utilización de energías renovables
En cuanto a su contribución medioambiental, el informe revela que FCC está potenciando el cambio hacia el uso de energías renovables, en detrimento de las fósiles.

Así, indica que el 10% de su parque de vehículos de saneamiento urbano ya funcionan con gas natural, que ya ha comenzado a utilizar biodiesel para la red de autobuses de transporte de viajeros y que ha instalado paneles solares en alguna planta cementera.

La compañía también se ha sumado a los esfuerzos para ahorrar agua reduciendo el consumo de la que usa para limpieza de mobiliario urbano o utilizando agua reciclada en las tareas de mantenimiento de las redes de alcantarillado.

En el informe, el grupo que controla Esther Koplowitz también da cuenta de sus iniciativas en formación y seguridad y salud en el trabajo, sobre sus cauces de comunicación y transparencia con el mercado, accionistas y sociedad en general, e informa de sus labores de mecenazgo y patrocinio.

Fuente: Europa Press

La Consejería de Bienestar Social de la Junta de Extremadura aspira a conseguir 1.500 empleos para personas discapacitadas en en el marco del segundo programa europeo E-Tradis.

Así lo aseguró hoy la consejera de Bienestar Social, Leonor Flores, presente en la inauguración de la jornada que analizará hoy en Mérida la inserción laboral de las personas con discapacidad en la región y en la que también estuvo presente el presidente del Consejo Económico y Social de Extremadura, Luis Plá, organismo encargado de realizar un estudio que analiza esta cuestión.

Flores resaltó la predisposición de la Junta en facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad y para ello, se refirió a la primera edición del proyecto E-Tradis que se saldó con la creación de 600 puestos.

También apuntó la existencia del programa del Servicio Extremeño Público de Empleo, que gestiona las asociaciones FEDAPAS y COCEMFE y que se marcó como objetivo conseguir 35 puestos de trabajo, sobrepasada esta cifra en por 55 personas, alcanzando las 90 contratadas por diferentes empresas, gracias a la iniciativa y la actividad de las asociaciones, dijo.

La consejera también destacó la evolución en los pensamientos de los empresarios quienes se van concienciando en que la generación de empleo facilita la normalización de la discapacidad.

De la misma manera insistió en la gestión que la Junta de Extremadura, a través de la Consejería de Bienestar Social, realiza en pos de la creación de empleo para la mujeres discapacitadas en donde una cifra cercana al 30% encuentra trabajo.

Presentación del informe
Por su parte, el presidente del Consejo Económico y Social de Extremadura, Luis Plá, calificó el informe 'La inserción laboral de las personas con discapacidad en Extremadura' que se presentó hoy como un estudio "arduo y denso", que contempla el contacto con todos los agentes sociales, empresas, sindicatos, trabajadores y asociaciones.

El Consejo Económico y Social de Extremadura cumple con la realización de este estudio, según Plá, una función básica para el Consejo y que no es otra que elaborar informes a iniciativa propia en los que analiza la situación de la sociedad y la economía extremeña con el ánimo de transmitirlos a aquellos que tienen la posibilidad y facultad de tomar decisiones.
Este facto viene propiciado, en palabras del presidente, por la heterogeneidad de su composición en donde están representados los sindicatos, empresarios, la Universidad, cajas de ahorros, jóvenes y consumidores y usuarios, "en definitiva una amplia y densa representación de la sociedad civil extremeña, lo que la convierte en quizá en el órgano más apropiado para detectar los problemas que acucian a la sociedad extremeña".

Finalmente destacó que la situación a la que se enfrentan las personas discapacitadas no tiene "nada que ver" con la situación de años atrás en donde se trataba a la discapacidad como una situación anómala, mientras que ahora la discapacidad está totalmente integrada en la sociedad.

Fuente: Extremadura al día

Un aspirante que utiliza silla de ruedas se niega a examinarse porque a la sede para discapacitados sólo se accede por escaleras

Está acostumbrado a toparse con todo tipo de barreras arquitectónicas y hasta ahora las había superado con resignación. Pero el tramo de escaleras de acceso a la Escuela de Artes y Oficios Mateo Inurria de Córdoba le dejó descolocado. Emilio Luis Fernández, de 31 años, había viajado hasta allí desde Granada para presentarse a la oposición del cuerpo de profesores de Escuelas de Artes Plásticas y Diseño. Ésa era la sede que había reservado la Junta de Andalucía para los aspirantes con algún tipo de discapacidad y él necesita desplazarse en silla de ruedas desde 1991 a causa de una artritis reumatoide. "Voy hasta allí y sólo veo escaleras para acceder al centro", recuerda Emilio, que, más indignado que incrédulo, se negó a entrar en el edificio, aunque eso le supusiera no presentarse a la oposición.

Todavía no ha conseguido que nadie le explique por qué asignaron a los opositores discapacitados una sede con escaleras y sin rampas. "He perdido la oportunidad de presentarme a las pruebas no por mi culpa, sino porque el sistema no funciona", afirma. Parado a las puertas del edificio, hasta donde le acompañó su padre, a Emilio -licenciado en Bellas Artes- no le faltaron ofrecimientos de ayuda por parte de otros opositores y de los miembros del tribunal para aupar la silla de ruedas. Los agradeció uno por uno, pero se negó a aceptarlos. "Yo decía no, no y no. Era una oposición pública y me estaban vulnerando un derecho fundamental", insiste.

Ese primer encontronazo con las escaleras de la sede de Córdoba fue el viernes 23 de junio. Era el día que habían citado a los opositores para presentarles las pruebas, pero su primer examen no empezaba hasta el martes 27. Así que el lunes acudió a la Delegación Provincial de Trabajo en Granada en busca de una solución. "Desde Granada llamaron a la Junta en Sevilla y les dijeron que me subiera y me bajara las escaleras quien yo viese oportuno, y que si no me presentaba a la oposición era mi problema", cuenta.

Emilio dio por perdidas desde ese momento sus oposiciones, pero insistió en que le reconocieran sus derechos. Volvió y entregó una reclamación contra el tribunal de la oposición. Además, avisó a la policía para que tomaran nota de lo sucedido. "Ellos servirán como testigos de lo que pasó en un posible juicio", explica.

Fuente: El País

Para llevar a cabo la inserción laboral se ha trabajado el aspecto formativo con los cursos de Iniciación a la informática, así como de GNU/Linex Básico, el de herramientas y Técnicas de Búsqueda de Empleo.

La Confederación Española de personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) de Badajoz atendió a 950 discapacitados, visitó un total de 3.188 empresas y alcanzó 285 inserciones laborales de las que 171 fueron de 6 meses o más, con 15 contrataciones indefinidas ya firmadas y más de 30 previstas.

Según ha indicado Cocemfe-Badajoz en julio del 2005 se firmó un convenio por el importe de 180.000 euros con el Servicio Extremeño Público de Empleo para llevar a la práctica un programa experimental de inserción laboral para personas con discapacidad física y orgánica.

El programa se ha ejecutado de septiembre de 2005 a julio de 2006, con el objetivo fijado de que se atendiese a un total de 100 usuarios y lograr que 35 desempleados con discapacidad se insertasen en el mercado laboral con un contrato de 6 meses o más.

Cocemfe por su parte se marcó el compromiso de atender un mínimo de 500 usuarios y lograr más de 50 inserciones de 6 meses o más, con un porcentaje de contratación indefinida mínimo del 10%.

Las localidades de actuación en el ámbito territorial de Alburquerque, Almendralejo, Azuaga, Badajoz, Castuera, Don Benito, Fregenal de la Sierra, Fuente de Cantos, Jerez de los Caballeros, Llerena, Mérida, Navalvillar de Pela, Villafranca de los Barros, Villanueva y Zafra.

Cocemfe, basándose en la experiencia de este programa a elaborado un manual de buenas prácticas para la inserción labora que le será entregado al SEXPE y además han anunciado que solicitarán ampliar este convenio a más localidades de la región.

Fuente: Región Digital