Empresas excepcionales

La presión que tanto el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, como las Comunidades Autónomas están desplegando está dando sus frutos.

En el INFO UNO MAS del pasado mes de mayo nos hicimos eco de las sanciones que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña ha impuesto a las 70 empresas (el 14% del total de las visitadas en los primeros cuatro meses de 2006) que incumplían la Ley de Integración de Minusválidos en cuanto a la reserva del 2% de sus plantillas.

También se ha sabido que en toda España, han sido 500 las empresas sancionadas en los últimos cuatro años.

Pero, como pudimos comprobar en la Jornada Técnica que se celebró e Madrid el pasado 21 de junio, en UNO MAS estamos confirmando nuestro convencimiento de que el camino más rentable y el que produce mayores beneficios, en todos los sentidos, es integrar a trabajadores con discapacidad e incorporar esta política en nuestra estrategia de negocio.

Se trata – no nos cansaremos de repetirlo – de que las empresas hagan suyos los valores que ya comparten sus empleados, clientes, proveedores y socios.

Junto con más de 150 responsables de recursos humanos y relaciones laborales, hemos podido conocer de cerca la experiencia de empresas como OPENCOR, SERUNiÓN o GRUPO KONECTA, que, al igual que PORT AVENTURA u otras muchas, han desarrollado exitosas experiencias de integración y que han beneficiado su reputación y su clima laboral contratando a trabajadores con discapacidad plenamente competentes. Y hemos conocido de primera mano cómo el mercado y las plantillas premian a las empresas más avanzadas con una posición más sólida y con unos trabajadores más estables, comprometidos y productivos.

En el presente número de INFO UNO MAS, Daniel Ortiz, profesor de ESADE, sitúa las políticas de integración en un contexto de gestión de la diversidad y de crecimiento sostenible.

Un panorama mucho más atractivo y estimulante que el simple cumplimiento de la Norma... que también existe.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales tiene pensado enviar una carta a los empresarios para que cumplan la ley sobre contratación de personas con discapacidad, según estipula la Ley de Integración Sociolaboral de los Minusválidos del año 1982.

De hecho, la ley obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a tener en plantilla un mínimo del 2% de personas discapacitadas, pero varias organizaciones y asociaciones creen que esto no se cumple.

Por ello, el Ministerio ha decidido poner cartas en el asunto y se ha comprometido a realizar “una seguimiento y control” del cumplimiento de la normativa. Para ello, tiene previsto que las diferentes administraciones no puedan contratar a empresas que no cumplen con esta ley.

Fuente: El Economista

El Gobierno estudia la posibilidad de aumentar del dos al cinco por ciento la cuota de plazas para discapacitados en empresas con más de 50 trabajadores. El mecanismo legislativo sería mediante la promulgación de un real decreto para modificar la Ley de Integración Sociolaboral de los Minusválidos del año 1982.

Inminente
De hecho, ya existe un primer borrador, que será remitido próximamente a las Consejerías de Empleo de las comunidades autónomas para que realicen sus primeras aportaciones.

Favorable
Colectivos de discapacitados ven esta propuesta como altamente favorable ya que seguiría en la línea de una mayor integración laboral de este colectivo, pero a su vez reclaman no sólo una nueva ley, sino que esta se cumpla. Para ellos, el cupo actual del 2% no es seguida por muchas empresas.

De hecho, si este aspecto se cumpliese al pide de la letra, más de 150.000 personas discapacitadas tendrían que estar hoy en día en el mercado laboral, pero algunas fuentes señalan que sólo una quinta parte de las empresas con más de 50 trabajadores lo cumplen.

De ampliarse esta cifra del 2 al 5 por ciento, se daría salido laboral a más de 400.000 personas, lo que supondría un aumento de más del 50%.

Fuente: El Economista

La compañía Gas Natural facilitará la inserción social y laboral de los familiares de empleados que la empresa con algún tipo de discapacidad.

Se trata del 'Plan Familia', dotado con 205.000 euros, y que está dirigido a familiares de primer grado de los empleados de Gas Natural con una discapacidad igual o superior al 33%.

Fruto de una colaboración
El proyecto forma parte de un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco para el desarrollo de proyectos de integración laboral de personas con discapacidad.

Además, a raíz del acuerdo, Gas Natural también recurrirá a la Fundación Adecco para cubrir puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personas con discapacidad.

Fuente: Europa Press

A las barreras que tienen que superar las personas con discapacidad para integrarse en el mercado laboral, hay que añadir las que deben sortear para entrar en la oficina: las arquitectónicas. Por ello, la eliminación de estos obstáculos en los nuevos edificios de oficinas que se construyan es ya una normativa de obligado cumplimiento.

Ejemplos
En la actualidad ya podemos encontrar algunos ejemplos en este sentido, ya que algunas empresas destacan por estar a la vanguardia en la búsqueda de soluciones para integrar a empleados discapacitados en su trabajo, “adelantándose y superando el mero cumplimiento de la legislación obligatoria”, añade Paul McNicholl, arquitecto del estudio DEGW Madrid, que se encarga de prestar atención a los problemas de los discapacitados en su entorno físico.

En este sentido existen subvenciones oficiales que compensan la dotación de puestos para empleados disminuidos, física o intelectualmente. Así, “en algunos proyectos recientes para centros de atención al público de empresas del Grupo Telefónica, se han preparado unas zonas de trabajo con menor densidad de posiciones y con algunas mesas accesibles para sillas de ruedas, precisamente para crear unidades de trabajo de acuerdo con este criterio”, dice McNicholl. La parte negativa es la dificultad “para estar al día con la normativa relacionada con la supresión de barreras arquitectónicas y otros aspectos del diseño del entorno para los discapacitados, sobre todo cuando se está trabajando en proyectos en distintas comunidades autónomas”, añade.

Otros casos pueden ser lod de la empresa IBM, cuyo edificio de oficinas en Madrid cuenta con cuartos de baño adaptados en todas las plantas, entradas accesibles para que las personas con discapacidad física puedan moverse por el edificio sin problemas y ascensores con sistema de voz; o el proyecto Accesibilidad en Bankinter, gracias al cual a finales de 2005 el 63 por ciento de las sucursales del banco eran centros plenamente accesibles.

En esta red física de bancos se han acometido sustanciales avances eliminando diferencias de nivel, mejorando el sistema de apertura de las puertas, dotando a las sucursales de mobiliario exento de aristas y puntas, y creando espacios transitables para una buena circulación interior.

Además, en este proyecto se contempla la creación de una oficina piloto. Está situada en Madrid, en un edificio propiedad de Fundación Once, que ha colaborado en la definición y habilitación de la misma. La dirección y gestión de la oficina corre a cargo de una persona con discapacidad de la plantilla de Bankinter.

Fuente: Expansión

El empleo de personas con dificultades no se limita sólo al cumplimiento de la legislación vigente y cada vez más, las empresas buscan y forman candidatos de forma activa y hacen más accesible el entorno del puesto de trabajo.

Al menos esto es lo que se desprende del estudio que acaba de dar a conocer la Fundación Empresa y Sociedad. Se trata de la quinta edición del Informe Anual del Observatorio de la Acción Social de la Empresa en España en el que se incluye un apartado sobre el comportamiento de las empresas de cara al empleo de discapacitados.

Las primeras
De las 126 empresas participantes en el informe, 85 tienen a un trabajador de estas características. Si se excluyen a empresas que están compuestas mayoritariamente por centros especiales de empleo (como por ejemplo la Fageda), las 82 restantes cuentan con 5.848 empleados con discapacidad, equivalentes al 1,2% de su plantilla.

Y de entre las empresas, Eulen, El Corte Inglés y Carrefour destacan por contar con un mayor número de discapacitados. Aunque si se analiza la cuota sobre el total de la plantilla despuntan Siro, con un 22%, la Confederació Empresarial Comarcal de Terrassa (Cecot), con un 20% y MRW, con un 12,9% de discapacitados del total de sus empleados.

Fuente: Cinco Días

Hace más de un año, GPS, un centro especial de empleo que forma parte de la red de la Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España (Cocemfe), decidió poner en marcha un proyecto que permitiera sensibilizar a la sociedad española sobre la problemática de las personas con discapacidad y obtener recursos para su formación y reinserción socio-laboral.

La iniciativa se ha concretado en el proyecto Cinta Solidaria por la Discapacidad, un cordón que se ha convertido en un artículo habitual para colgar el móvil, las acreditaciones de congresos o las llaves, al que se han sumado diseñadores de prestigio.

Dónde comprar
Este producto podrá ser adquirido en los establecimientos de El Corte Inglés y en otras tiendas, al tiempo que permite a otras empresas participar, a través de su adquisición o patrocinio, cumpliendo con la normativa vigente que ofrece la inversión en medidas que favorezcan la mejora e inserción del colectivo de discapacitados, alternativas a su contratación laboral.

Esther Bienes, directora de Formación y Servicios Sociales de GPS, afirma que "intentamos marcar la diferencia, que el producto se compre no sólo por ser solidario, sino también por precio, calidad y diseño".

Así, Adolfo Domínguez, Amaya Arzuaga, Ángel Schlesser, Jocomomola, Madelove, Purificación García, Roberto Verino y el pintor Joaquín González han creado una cinta, con un color único para cada uno de ellos, cuyo diseño han cedido de forma altruista. "Desde el principio, pensamos que había que vincularlo al mundo de la moda, que suele hacer cosas en el campo social, y que podía beneficiarse también de esta iniciativa". La cinta se venderá al consumidor a un precio de 5,95 euros.

Para la distribución del producto, GPS y Cocemfe cuentan con el apoyo de El Corte Inglés, que pondrá a la venta la cinta solidaria en sus centros comerciales, inicialmente en las áreas de telefonía, aunque se estudia la instalación de los expositores en otros departamentos.

Patrocinio
Las compañías también pueden colaborar mediante el patrocinio de los eventos que se realizarán para cubrir parte de los costes de producción o promocionar la Cinta Solidaria por la Discapacidad, que contarán con la participación de famosos y deportistas españoles, entre los que figuran el Comité Olímpico Español (COE) y, a título personal, los atletas Fermín Cacho y Gervasio Defer.

GPS y Cocemfe también ofrecen la posibilidad de que las empresas adquieran la cinta para sus empleados y clientes, permitiendo incluso su personalización con el logotipo de la compañía.

Fuente: Expansión