Este informativo quiere ser una herramienta útil para las empresas y para los trabajadores con discapacidad. Nuestro objetivo es ofrecer, en primer lugar, soluciones en el campo de los recursos humanos, del clima laboral, de la reputación de las empresas y en la vida laboral de las personas con discapacidad.

Pretende ayudar a todos aquellos que, en el día a día se enfrentan a la decisión y a la obligación legal de incorporar en sus plantillas a trabajadores con una discapacidad reconocida. Y que también tienen la responsabilidad de que esta incorporación resulte provechosa para la empresa, el ambiente de trabajo y, por supuesto, para el desarrollo y la promoción del propio trabajador.

Tanto FUNDACIÓN PREVENT como MC MUTUAL hemos puesto en marcha el Programa UNO MAS a partir de la experiencia contrastada, el estudio de las necesidades del mercado de trabajo y el compromiso con las empresas . Pero, sobre todo, detrás de cada nuevo impulso de consolidación y expansión del Programa UNO MAS, está nuestra ilusión por lograr entornos de trabajo más seguros, saludables, productivos y humanos.

Le invitamos a que saquemos juntos el mayor partido de las informaciones, novedades normativas, casos y buenas prácticas que irán apareciendo con periodicidad mensual. La interactividad de sus secciones deberá permitir que el interés de las empresas por contratar trabajadores con discapacidad encuentre una respuesta profesional y compatible con sus objetivos productivos. Y que los candidatos perciban que ponemos a su disposición los mejores recursos de consultoria y selección en el impulso a su carrera profesional.

Telefónica I+D ha desarrollado el dispositivo ILSE, que permite interpretar la lengua de los signos a tiempo real. Este nuevo proyecto es especialmente importante para el colectivo, ya que, además de favorecer la comunicación de las persones sordas con aquellas que desconocen el código, también fomentará la inserción laboral y social de este colectivo.

Muy novedoso
El sistema está compuesto por un ordenador dotado de un procesador de imagen que, a través de una cámara, interpreta los signos que genera la persona sorda y los traduce en tiempo real a lenguaje escrito para que finalmente se reciba el mensaje inicial en voz alta. Además, la máquina también realiza le proceso a la inversa, y la persona sorda puede recibir una serie de signos que utilizan habitualmente.

Hay que destacar que es un proyecto en el que han participado varios colectivos, entre los que figuran la Universidad de Valladolid, la Consultora Redada y Cartif, y se ha estado trabajando con él más de tres años.

Ahora se ha presentado oficialmente, pero los creadores aseguran que en este momento se inicia la etapa de comprobar los resultados, por lo que su comercialización tardará aún algún tiempo.

Inversión y colaboradores
Este proyecto ILSE (Intérprete de Lengua de Signos Española) ha contado con una inversión cercana a los dos millones de euros. De estos, casi una cuarta parte proviene del programa Profit del Ministerio de Industria.

Por lo que respecta a los tres grandes socios del proyecto: Telefónica I+D ha aportado su conocimiento en el reconocimiento y síntesis de voz, Cartif se ha centrado en las tareas de imagen y Redhada en la intermediación con colectivos.

La Fundación Academia Europea de Yuste (FAEY) y la Fundación ONCE han firmado un convenio de colaboración encaminado a promocionar la inserción laboral de las personas con discapacidad en las empresas ubicadas en Cáceres. Así, ambas instituciones han presentado este acuerdo con un doble objetivo: el primero es ayudar a los discapacitados a entrar en el mercado laboral, pero por otros también se pretende poner en marcha acciones de sensibilización para una mayor integración de este colectivo en el ámbito rural.

Inminente
Las acciones descritas en el convenio se llevarán a cabo de forma inmediata en todas las comarcas de Cáceres.

De hecho, la intención del programa es, según el presidente de la Fundación Academia Europea de Yuste (FAEY), Antonio Ventura Díaz, conseguir la máxima sensibilización de los empresarios, hasta le punto de que la contratación de discapacitados se convierta “en algo ordinario”.

La Consellería de Traballo ha anunciado la puesta en marcha de una serie de medidas destinadas a favorecer la integración laboral de, aproximadamente, 2.000 personas discapacitadas, que contarán con un presupuesto total de 8.500.000 euros.

Así, las acciones de esta iniciativa se centrarán en la incorporación de este colectivo al sistema de trabajo, en potenciar la capacidad de autoempleo y en promover los centros especiales de empleo protegido.Cada una de estas tres líneas de actuación contará un programa específico.

Igualdad de condiciones
Entre los objetivos de este programa de la Xunta se encuentra el fomento de la contratación indefinida en las empresas ordinarias, de modo que los discapacitados desempeñen su labor en igualdad de condiciones con respecto al resto de trabajadores de la plantilla.

Para ello las empresas recibirán una subvención de hasta 3.907 euros por cada contrato realizado a un trabajador con algún tipo de minusvalía. En el caso de que la discapacidad supere el 49 por ciento se añadirían otros 600 euros, y si, además, la persona contratada es una mujer, la compañía recibiría otros 600 euros.

Adaptación de lugar de trabajo
Otras subvenciones se destinarán a la adaptación de los puestos de trabajo, con el fin de evitar accidentes laborales y eliminar barreras u obstáculos que dificulten la labor de los trabajadores. Esta ayuda, compatible con las anteriores, puede llegar a los 902 euros. En esa misma línea, se bonificarán las cotas empresariales a la Seguridad Social en un 70 por ciento por cada discapacitado contratado menor de 45 años de edad.

En el caso de las mujeres, la compensación alcanzará al 90 por ciento.

Fomentar al autónomo
Por otra parte, Trabajo también tiene previsto un segundo programaque fomentará la inserción de los discapacitados en el mundo laboral mediante la creación de su propio puesto de trabajo, para lo que contarán con una ayuda de hasta 15.600 euros con los que se pretende financiar los primeros gastos de la puesta en marcha de la activadas empresarial.

Hasta 232 personas con algún tipo de discapacidad se incorporaron el pasado 2005 al mercado laboral gracias al Programa Empresas y Discapacidad, en el que han participado 28 empresas.

El programa, que se inició hace un año y que incluye un programa de trabajo para los próximos tres, también ha supuesto la adaptación de 190 centros de trabajo y el desarrollo de productos hechos a medida para personas con discapacidad.

De hecho, el objetivo de este programa es promover en el mundo empresarial y laboral las buenas prácticas relacionadas con la discapacidad.

Ejemplos varios
Así, con este fin, varias empresas han adaptado sus instalaciones para que sean más accesibles como, por ejemplo, Bankinter, que ha creado una oficina en la que cualquier persona con algún tipo de discapacidad puede realizar todas las operaciones que desee.

En la misma línea se sitúa Sanitas, que acaba de desarrollar un producto con el que pretende dar servicio a todos sus asocios discapacitados adaptando un centro.

Creación de empleo
Pero más allá de facilitar la vida diaria de los discapacitados, este programa también pretende ayudar a la inserción laboral de este colectivo en el mercado.

El pasado año hasta 28 empresas participaron en este programa, pero para este año se espera que la cifra pueda ascender a las 40. En este sentido cabe destacar a la operadora Vodafone, que ha establecido el cumplimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Lismi), y que obliga a que el 2 por ciento de las plantillas de las empresas estén integradas por personas con discapacidad.

A mediados de mes se han concedido los Premios CERMI-Aragón 2006, (Comité de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad) en Zaragoza. Estos galardones tienen como objetivo prioritario el reconocimiento de la labor que realizan las distintas empresas y entidades en favor de la participación e integración de las personas con discapacidad en la comunidad de Aragón. Así, BSH Eléctrodomésticos ha sido la gran galardonada.

Una empresa concienciada
Desde hace años BSH Electrodomésticos trabaja en la inclusión de personas con discapacidad auditiva, en especial, y en términos generales en materia de acción social a través de la colaboración con empresas adscritas a la plataforma de la asociación equipando las cocinas de sus centros o residencias para personas sin recursos o con discapacidad.

Además, lo más destacado de esta empresa es que promueve la integración laboral de jóvenes discapacitados en las mismas condiciones que le resto de trabajadores, huyendo de esta forma de los centros de producción específicos de discapacitados. Según el secretario general de la empresa, José Antonio Bes, esto ayuda a que la inserción general del discapacitado sea mucho más completa y efectiva.

Además, BSH ha ido más allá y este año, como novedad, promueve la implicación y el apoyo de los compañeros con los que comparten su trabajo estas personas mediante el aprendizaje del lenguaje y signos que faciliten la comunicación y el entendimiento entre ellos.

Cruz Roja Española, en su división de León, ha conseguido que 60 de las 113 personas que están inscritas en el programa Inserta firmen un contrato laboral. Se trata de un programa experimental para la inserción laboral de personas con riesgo de exclusión social, y que, en un año de vida, ha visto superado con creces sus objetivos iniciales, que establecían un 37% de inserción. Con el programa aún en funcionamiento, ya se ha superado el 50%.

El programa ha contado con la colaboración del servicio público de empleo de la Junta de Castilla y León, el Ecyl, entidad que además aporta 180.000 euros de los 200.000 del presupuesto total del programa. En el proyecto participan todos los colectivos en peligro de exclusión social, desde los inmigrantes hasta las mujeres víctimas de la violencia de género, los discapacitados, mayores de 45 años, parados de larga duración, personas de baja formación o perceptores de la Renta Activa de Inserción.

Hasta 350 candidatos
A la actual convocatoria se han llegado a presentar hasta 350 candidatos, que fueron seleccionados a través de pruebas de aptitud y entrevistas por parte del Ecyl, antes de entrar a formar parte del proyecto.

La consellera de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, Alicia de Miguel, ha presentado el borrador del Anteproyecto de Ley de Protección Institucional de Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental Crónica. La previsión es que el texto definitivo sea presentado en breve y, según palabras de la consellera, su objetivo es “garantizar la inserción social y laboral, así como la igualdad de oportunidades para las personas discapacitadas y sus familias”.

Nuevos organismos
Lo más destacado de la ley es la creación de varios organismos e instituciones que velarán por este objetivo.

Destaca el Observatorio de Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental de la Comunitat Valenciana, que se encargará de la realización de estudios sobre la situación actual del colectivo y su integración a todos lo niveles, y el Consejo Valenciano de Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental, formado por expertos nacionales y miembros de asociaciones de discapacitados.

Se trata de un plan muy ambicioso que pretende llevar cabo medidas de carácter global que apoyen la inserción del discapacitado desde todos los ámbitos de la sociedad. Hasta ahora, las leyes sólo desarrollaban políticas concretas en relación a la ayuda de discapacitados, pero en esta ocasión el objetivo es apoyar también que el discapacitado pueda valerse por si mismo. Para ello, la inserción laboral se considera primordial.