En este artículo de Daniel Sánchez Gallo, ingeniero industrial y miembro de la comisión de prevención de riesgos laborales de la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid, nos indica las técnicas que existen para reducir la siniestralidad.
Desde que se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en noviembre de 1995 hasta la fecha, no se ha conseguido calar, ni en los empresarios ni en los trabajadores, el espíritu de la misma.
La Sociedad se ha limitado al ajuste formal de la legislación produciéndose, en muchas ocasiones, incluso contradicciones desde el punto de vista preventivo.
Siniestralidad
La principal contradicción es que con dicho 'cumplimiento literal' no se reduce la siniestralidad por varias razones:
Durante los primeros 10 años de la Ley, las empresas no trataban de integrar la prevención en la empresa y ahora lo confunden con otro documento que el Servicio de Prevención concertado les proporciona pero no dirige.
Los Servicios de Prevención Ajenos, más que ayudar a integrar la prevención, tienen como prioridad elaborar los documentos pactados en contrato con el cliente. Pero eso no garantiza que el empresario vaya a ejecutar las medidas preventivas propuestas.
Además, dicho cumplimiento del contrato del Servicio de Prevención no supone un cumplimiento fiel de la Ley de Prevención sino unos puntos principales, el resto lo debe llevar a cabo la propia empresa.
Se ha confundido el espíritu de la Ley y se piensa que los servicios de prevención son los agentes externos que 'nos hacen la prevención'.
Esto es una equivocación y va en contra del espíritu de integración de la Ley. La prevención hay que hacerla participativa en toda la empresa, asignando funciones y responsabilidades a cada trabajador, y el servicio de prevención debe ser solamente un agente externo que 'ayuda' a la empresa en dicha integración.
Para llevar a cabo una buena integración es necesario conocer previamente las técnicas que existen para reducir la siniestralidad, que no lo olvidemos, es el objetivo principal.
Técnicas
Entre las mejores técnicas se encuentran las Analíticas Preventivas, ya que son las que se van a encargar de evitar 'Accidentes'.
En primer lugar, tiene que existir en la empresa alguien que vigile que nada ni nadie va a entrar o va a provocar una situación de riesgo, y quién mejor para esta tarea que los mandos intermedios e incluso los mismos trabajadores. Esto sí es integrar la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa.
Y no sólo eso, alguien tiene que preparar en listas que se deben actualizar lo que se quiere inspeccionar, definir los límites para que una situación deba corregirse, procedimiento necesario para dicha corrección, definir el recorrido administrativo de los informes generados, etc.
Y esto incluye un listado de tareas, de equipos, instalaciones, herramientas, observaciones periódicas de los trabajos, análisis de los mismos, desarrollo de procedimientos de trabajo seguros, normas de seguridad, inspecciones de seguridad, etc. Como se ve, mucho trabajo y sobre todo, trabajo de día a día, no de 'encargar' a un externo, porque tendría un coste elevadísimo o sería poco efectivo. Esto hay que llevarlo a cabo desde dentro, como parte integrante del trabajo habitual.
Si conseguimos conocer estas técnicas, implantarlas y mantenerlas vivas en la empresa, se conseguirá, no sólo reducir la siniestralidad sino también acondicionar los puestos de trabajo, mejorar el espíritu de colaboración entre empresa y trabajadores, y por supuesto, la obsesión de los empresarios, 'cumplir con la ley'.
Por todo ello, la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales de la Unión Interprofesional organizó el pasado mes de febrero unas jornadas en torno a difundir estas técnicas.
La Unión Interprofesional seguirá estando a disposición de la sociedad a fin de seguir participando y llevando a cabo las acciones que permitan mejorar las condiciones de trabajo y estamos convencidos de que la colaboración entre todos los agentes que participamos es una de las mejores formas de conseguir el gran objetivo: erradicar la siniestralidad laboral.
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