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UN TEST ‘ONLINE’ MIDE LA SALUD DEL EMPLEADO

El coste del programa para una empresa de 200 personas ronda los 90 euros por trabajador

“Mala nutrición, estrés, sedentarismo y alto nivel de dolor físico”: éste es el estado de salud y bienestar de los 110 empleados de una empresa real, tras someterse a un sencillo cuestionario online. Su nota final es de 43,3 puntos, ocho por debajo de la media de una población equiparable al perfil de la plantilla, pero lo peor es que la salud de un tercio de su personal está en zona de “alto riesgo”.

Si este balance no asusta al empresario es porque todavía no conoce el impacto de dichos síntomas en la competitividad y productividad de la compañía o su coste en bajas laborales, nivel de satisfacción de los empleados o rotación del personal. Por ello, conviene saber que los  trabajadores con mala salud son un 21 por ciento menos productivos y causan diez veces más bajas por enfermedad que los que disfrutan de un mejor nivel de salud.

Estos son sólo algunos de los datos de la novedosa auditoría que propone Cigna, la primera  aseguradora en lanzar en el mercado español un servicio (Plusvita) de Evaluación de Riesgos para la Salud. Y es que a partir de un sencillo cuestionario, los empresarios pueden conocer de forma rápida cuál es la salud de sus trabajadores y ver qué soluciones son las más adecuadas.

La novedad es que los trabajadores sólo tienen que rellenar un cuestionario en Internet que cubre  13 aspectos clave, como peso, altura, nivel de colesterol o de presión arterial, estilos de vida, etcétera. Así se obtiene, de forma automática e inmediata, un perfil y puntuación de 0 a 100 sobre el estado de salud que incluye consejos prácticos para cambiar hábitos perjudiciales y gestionar su salud. “Es importante concienciar a los empleados en su propio cuidado y, por ello, el cuestionario  recoge preguntas fáciles de contestar para obtener una alta participación”, explica a este diario  Javier Cano, director de Desarrollo y Negocio de Cigna.

Después es la aseguradora quien analiza los resultados y elabora un informe general con los principales problemas de salud que afectan a los trabajadores. Cano recuerda que el nivel de bienestar de la plantilla depende de cuatro factores esenciales: estrés, nutrición, actividad física y descanso.

Rentabilidad
La inversión merece la pena. “Por cada euro invertido en programas de salud y bienestar para los empleados, se obtiene un beneficio de tres euros”, comenta Javier Cano. Un ejemplo: una  empresa británica que se sometió al programa de Cigna redujo su absentismo laboral en un 66 por ciento en un año, el equivalente a reducir las bajas de seis a dos días por persona. El coste del programa para una empresa de 200 empleados oscila entre los 80 y los 100 euros por trabajador al año e incluye dos informes de evaluación del estado global de la salud de la empresa y dos  programas de estrategias de mejora adaptadas al tipo de problemas.

Fuente: El economista