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SI LOS EMPLEADOS TIENEN SALUD, LA EMPRESA GANA

Conseguir un buen nivel de salud laboral tiene premio para las empresas. Ayuda a retener talento, fideliza al empleado, reduce su absentismo laboral y, por supuesto, sirve para prevenir o evitar la mayoría de las patologías comunes.

Algunas compañías se lo han tomado tan en serio que han logrado involucrar al comité de dirección en todas las iniciativas saludables. Una de ellas es Ericsson, una empresa que ha adquirido dos desfibriladores portátiles para atender cualquier accidente cardiaco grave que pueda presentarse. Como comenta Beatriz Barreto, directora de liderazgo, cultura y responsabilidad corporativa de esta empresa, “tenemos un desfibrilador en cada edificio y hay 20 personas en cada uno de ellos instruida para utilizarlo correctamente”.

Pero aunque este hecho tiene mucha importancia, los desvelos de la compañía por la salud de sus trabajadores es aún más patente en los aspectos relacionados con la prevención.

Factores de riesgo
En este sentido, ha hecho un estudio para analizar los factores de riesgo de los trabajadores de 40 años (400 participantes); un 22 por ciento de ellos, mujeres. “Los datos de que disponemos nos dicen que contamos con una plantilla bastante saludable puesto que más de un 90 por ciento de los analizados no tiene riesgo cardiovascular, aunque un 16 por ciento de todos ellos sufren hipertensión arterial, –unas cifras parecidas a las de la media española– 14 por ciento obesidad y e idéntico porcentaje tienes cifras elevadas de colesterol”, apunta Barreto.

“Cuando propusimos hacer este estudio”, añade Aranzazu Montes, directora de recursos humanos y responsabilidad corporativa, “casi todo el mundo aceptó de buen grado, porque la salud nos interesa a todos”.

Primer proyecto
El proyecto comenzó en 2007 con el objetivo de cuidar la salud de unos empleados que, como dice Montes, “viajan mucho y por muchos países distintos. Asimismo, queríamos conocer el clima laboral de la compañía y ver cómo podíamos mejorarlo”. “Ahora el reto”, añade Beatriz Barreto, “es actuar sobre la prevención de diferentes hábitos de vida, como la dieta o el tabaco. De este modo, tenemos programas (en la empresa cuentan con dos médicas y dos enfermeros en plantilla) que ha desarrollado nuestro departamento médico y cuyos consejos sintetizamos en unas fichas que están a disposición de todos los trabajadores de la empresa. Estas fichas analizan y aconsejan sobre dieta, tabaco, alcohol, ejercicio físicio, diabetes, colesterol, hipertensión arterial y vicios posturales”.

Comparardatos
Y es que los responsables de esta empresa de 3.600 empleados no se conforman con lo conseguido y ahora, además de repetir la experiencia el año próximo para comparar los datos, van a incluir a otros grupos de trabajadores de más edad, además de analizar más a fondo los riesgos psicosociales.

Disponen de un programa específico dedicado al estrés y un curso para que los trabajadores aprendan a manejarlo. De todos modos, concluye Barreto, “trabajamos en una empresa saludable, que intenta conciliar la vida laboral y la personal”.

En estos momentos hay más de 300 personas en teletrabajo y también financian actividades deportivas y de ocio, cubren el seguro médico del empleado y el 50 por ciento del de sus familiares y parte del gasto del tratamiento para quien quiera dejar de fumar.

Fuente: El Economista