Nuestra sociedad y con ella el tejido empresarial y el marco normativo, demuestran una creciente sensibilidad, conocimiento científico, despliegue de mecanismos, recursos, derechos y obligaciones orientados a garantizar unos mayores niveles de inserción e integración laboral, así como unas condiciones de trabajo más seguras y saludables para unas personas que merecen especial atención, como son los trabajadores con alguna discapacidad física, sensorial o psíquica.
La normativa y las actuaciones en materia preventiva, desarrolladas de forma general por las organizaciones en los últimos años, hacen especial énfasis, entre otras cuestiones, en el derecho y deber de protección de aquellos colectivos considerados como especialmente sensibles, entre los cuales debemos considerar a las personas con alguna discapacidad.
A tal efecto, desde Fundación Prevent está desarrollando un proyecto en materia de prevención de riesgos laborales para la Oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball Nacional (actividad financiada por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales), para dar respuesta a estas necesidades.
El objetivo principal del proyecto se inicia en 2007 con el diseño, a partir de las metodologías de evaluación y buenas prácticas empresariales, de una “Guía metodológica para la evaluación de riesgos laborales en puestos de trabajo que ocupan personas discapacitadas físicamente”, de modo que las complemente y adapte.
Podemos considerar los siguientes objetivos:
- Facilitar la labor de los técnicos de prevención de las diferentes disciplinas preventivas, a través de una correcta definición y estructuración de todos aquellos factores de riesgo que integran las condiciones de trabajo, para posteriormente poder completar y adaptar eficazmente las actividades de identificación, eliminación, valoración, reducción y control de riesgos que integran el proceso de evaluación de riesgos laborales, a las particularidades de los puestos que ocupan personas con discapacidades físicas.
- Definir una relación de buenas prácticas, que contengan a modo orientativo las medidas organizativas, preventivas y de protección específicas y/o complementarias a tener en cuenta para cada tipología de riesgo (accidente, enfermedad, fatiga e insatisfacción) y discapacidad.
En 2008 se lleva a cabo la “Guía para la Gestión Preventiva de los puestos ocupados por personas con discapacidad sensorial”, en esta publicación hemos querido incidir en un enfoque más pedagógico y accesible para la correcta aplicación de la metodología diseñada en la anterior publicación
En 2009 se desarrolla la guía que nos acerca a la correcta gestión de la prevención de riesgos laborales en puestos de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad intelectual: “Guía para la Gestión de la Prevención de Riesgos laborales de trabajadores con discapacidad intelectual” |